이 방법에는 조직 헌신에 대한 POQ 전송 메커니즘의 중재자에 관한 가설을 검증하는 데 사용되는 중재 분석도 포함됩니다(그림 1 의 개념 모델 참조 ). X와 Y 사이의 직접적인 관계에서 조절 효과를 조사하는 것도 가능합니다(그림 4 의 개념 모델 참조 ). 변수의 정의 및 측정 설문조사 항목은 변수 측정값을 구성하는 데 사용되었습니다. 변수 측정에 대한 설명은 표 1 에 포함되어 있습니다. 표 1 변수 측정 풀 사이즈 테이블 결과 POQ 관계에서 중재자로서의 조직적 헌신 - 이직 의도 이 연구의 결과는 인지된 과잉 자격과 이직 의도 사이의 관계가 조직 헌신을 통해 전적으로 매개된다는 것을 확인시켜 주며, 기술과 경험의 미사용으로 인한 과잉 자격(POQ SE) 과 지식과 교육의 미사용으로 인한 과잉 자격(POQ KE ) 을 모두 고려합니다. 표 2를 참조하면 POQ SE = 0.2182 의 간접 효과 와 POQ KE = 0.3836  의 간접 효과는 모두  통계적으로 유의하지만 직접 효과는 모두 그렇지 않습니다. 따라서 가설 1: 지각된 과잉자격과 이직의도 사이의 관계는 조직몰입을 통해 전적으로 매개되며 확인되었다. 표 2. 인지된 과잉자격이 이직 의도에 대한 직간접적인 영향과 중재자 역할을 하는 조직 몰입도 구글상위노출 카지노솔루션 제작 피망머니상 성인용품 성인용품 롤 토토 롤 토토 비제이벳 강남달토 강남레깅스룸 구글상위노출 11